EPA y NADBank otorgan financiamiento para programa de capacitación de trabajadores del agua en el Valle del Río Grande

McAllen, Texas.- El programa de Habilidades para la Sostenibilidad (S4S) dio inicio de manera oficial en la región del Valle del Río Grande de Texas. La iniciativa apoya a 50 trabajadores del sector hídrico, gracias al programa Frontera 2025, Programa Ambiental de México y Estados Unidos, a través del cual se otorgan 80 mil dólares para su implementación.

Frontera 2025 es un programa conjunto entre la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA) y la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales de México (SEMARNAT), que opera con fondos de la EPA y es administrado por el Banco de Desarrollo de América del Norte (NADBank).

El S4S será implementado por la organización The Trust for the Americas junto con el South Texas College, cuyo propósito es brindar capacitación a 19 empleados de la Junta de Servicios Públicos de McAllen (PUB), en rubros como seguridad en la operación de maquinaria, educación ambiental y preparación de la fuerza laboral.

El primer grupo de trabajo del PUB arrancó con labores la semana pasada, abordando el tema del uso de maquinaria pesada, con especial énfasis en el manejo de retroexcavadoras.

“Los programas como S4S tienen éxito gracias a alianzas que están enfocadas en su misión”, expresó John Beckham, director general de NADBank. “Estamos muy agradecidos con la EPA por su apoyo, con The Trust for the Americas por estar a la cabeza en la implementación del programa, con el South Texas College por proveer las capacitaciones y, con el ex Comisionado de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, Julian Alvarez, por ayudar a que este esfuerzo avanzara en el Valle del Río Grande. También estamos muy contentos de ver que la Junta de Servicios Públicos de McAllen (PUB) está utilizando este programa para ayudar a fortalecer la fuerza laboral de agua que necesitan nuestras comunidades fronterizas”

El Gerente General de la PUB, Mark Vega, señaló, “estamos muy emocionados y agradecidos de trabajar con NADBank en este aspecto que es crucial y de muchísima importancia para nuestra infraestructura: nuestra gente. Los empleados mejor preparados conforman una mejor fuerza laboral. ¡Gracias NADBank!”

Además, cerca de 30 trabajadores de escasos recursos serán capacitados para integrarse a puestos de nivel inicial como operadores hídricos locales. Los cursos cubrirán habilidades digitales y otros temas clave, e incluirán preparación para obtener la licencia Tipo D de la Comisión de Calidad Ambiental de Texas. Se espera que la capacitación finalice el 22 de diciembre de 2026.

“Como comisionado de la Fuerza Laboral en Texas fuí testigo de primera mano de la importancia de preparar a los empleados de hoy con las habilidades técnicas que se necesitan para hacerle frente a los trabajos del mañana”, expresó el ex Comisionado Julian Alvarez. “Existen muchos trabajos de alta demanda a lo largo de todo Texas que requieren certificaciones reconocidas por la industria. S4S es un ejemplo excelente de cómo podemos satisfacer las necesidades de personal de los empleadores, no solo en el estado de Texas, sino en todo Estados Unidos”.

Desde su creación en 2023, S4S ha auxiliado en la capacitación especializada de 431 miembros de la fuerza laboral en la región de El Paso-Juárez. Gracias a los esfuerzos de aliados fundamentales como Microsoft, la Fundación Success Trough Technology (STTE) y Western Tech, a la fecha, 103 participantes de El Paso, Texas y 328 de Ciudad Juárez, Chihuahua, concluyeron su entrenamiento para después ocupar puestos laborales en organizaciones de alto nivel como en el organismo local El Paso Water, la Junta Municipal de Agua y Saneamiento de Ciudad Juárez, Veolia y Water House Group.